为承办好省直单位首届机关英语技能大赛，年初，省直团工委广泛进行调研，充分听取省内有关院校专家学者和省直干部职工的意见建议。在调研的基础上，按照干什么、比什么的原则，本着可比、可看的基本思路，科学制定了《广东省直单位首届机关英语技能大赛规程》，并确定广东外语外贸大学为此次大赛的支持单位，建立完备的工作机制，扎实开展机关英语技能大赛。

　　一、突出大赛广泛性为提高大赛参与面，着力做好三方面工作：一是加强与广东外语外贸大学合作。请专家针对省直单位英语岗位特点，设计了口试和笔试样题各10套及考评细则，为各单位组织好初赛提供参考指引。二是开通网站和电话咨询。通过网络和电话就机关英语大赛相关事宜，及时与单位和选手进行解答。三是深入省直单位开展指导。与省直英语岗位多的单位主动进行沟通，就初赛形式和内容加强赛前指导。各单位高度重视，深入发动，广泛动员，通过各种方式提升机关干部职工英语水平，并结合岗位特点组织了初赛。4月份，省直及中央、地方驻穗124家单位进行了机关英语技能初赛，近2000名选手参加。

　　二、突出大赛科学性截止4月30日，共119家单位290名选手参加复赛。考虑复赛选手多，时间长的情况，着力采取了以下举措：一是贴心的考务安排。就考场安排、道路指引、天气等信息，通过短信和网站进行温馨提示，安排空调课室作为考室，提供饮用水、开水及应急药品，做好贴心服务。二是规范的比赛组织。复赛前一天集中封闭，所有出题人员通讯工具交由专人集中管理，在专人的监督下完成出题、校验、印制试卷、封卷等工作，确保所有过程中涉题人员和外界无接触。三是严格的资格初审。请省公安厅支持两部身份查询系统，对参赛选手的身份证进行实时查验，确认身份。四是"双评三评"确保合理性。笔试采用集中双评，出现双评分值超过10分的情况，主考官对此类试卷进行判定给出最终得分。口试环节启动三评机制，对有疑议的选手再次口试，确保了赛事的合理性。五是复核选手成绩，及时公布。反复交叉核对每位选手原始成绩，最终按照笔试和口试的百分比汇总选手总分并排出选手复赛名次，由主考官签名确认。及时上网公布选手复赛成绩及排名。

　　三、突出大赛公平性为保证"80进18"半决赛的公平公正，着力抓好四项工作：一是对选手资格再次复审。5月22日对入围的58家单位的80名选手资格进一步核实后，4名选手资格不符，2名选手因工作放弃，最终确认半决赛74名选手。二是统一标准。半决赛选手分4批进行，每批同套试题，为防止试题外泄，等选手进入候考室抽签后，再由专家组出题送至备考室。三是统一评委。从高校、机关、企事业单位聘请5位资深英语专家，对4批选手进行了连续两天共13个小时的评审工作，确保了比赛的合理公平。四是做好监督。为确保评委判分的公平，半决赛安排了全程录像，记录每个选手的比赛风采，方便选手有疑议复查。

　　四、突出大赛观赏性根据省直单位工作技能大赛统一安排，原决赛内容拆分成决赛和总决赛两部分进行，决赛选出前8名选手，再进行总决赛。为保障决赛、总决赛观赏性，重点落实好四项工作：一是根据赛事安排，落实比赛场地。决赛、总决赛都需要参赛单位、观众和选手有所互动，团工委就场地、灯光、音响、LED及互动设备软硬件做好沟通协调。二是召集参赛选手，进行细节沟通。团工委先后召开两次碰头会对决赛、总决赛选手的服装、礼仪及台风提出明确要求，各单位按要求对选手进行了培训。三是决赛、总决赛环节设置，循序渐进。为了配合省直单位首届技能大赛总决赛，经过专家教授和选手多次沟通讨论，对环节设置作出合理调整，分为自我介绍、才艺展示、听译、短片配音翻译、连词成句五个环节，全方面各角度循序渐进考察选手英语技能。四是评委组特邀专家，保证权威。决赛、总决赛特邀广东相关英语专业院校教授、省直外事单位有关部门负责人、广东电视台、广东英语网相关部门负责人，先后13名专家评委，作为决赛评委和总决赛评委，决赛评委组的权威性得到了参赛单位和选手的高度认可。

    编辑：马菁璟