编者按："广东省直单位首届工作技能大赛"开赛以来，省直各单位积极响应，结合实际，精心组织，推出各具特色、富有实效的举措，营造大赛浓厚氛围，形成了比学赶超的良好局面。现选登省审计厅、省人民医院、广东电网公司三个单位分别关于服务技能、岗位创新技能、机关英语技能三项比赛的经验做法，供交流借鉴。

　　省审计厅反复研究，科学备赛"首届服务技能大赛"：一是有序推进，踊跃参与。厅领导班子、机关党委、妇委会做到层级推进，广泛发动；广大干部职工积极响应，主动请缨。虽然4-6月是审计任务最繁重时期，但动员会后第二天，就有17个部门推荐26名干部职工参加初赛，其中不乏审计一线的优秀青年、专职的文书骨干、综合部门的业务能手。二是精心组织，周全服务。专门成立组织协调小组和综合考评小组，比赛日程、场地安排、后勤保障等系列工作均被分条列目，落实到人；组织专人采取网上收集和书店购置等多种方式集齐12本参考书，组队后第二天送达全体参赛人员，有效激励了参赛选手。三是全面宣传，鼓舞士气。一方面积极与大赛主办方联系沟通，及时了解大赛动态，做好宣传报道工作；另一方面对内做好宣传动员，及时向参赛选手解释参赛规程、活动方案及大赛宗旨等。四是建立Q群，畅通交流。为保障大赛信息畅通，专门创建"致青春飞扬的选手"Q群，通过该群及时发布大赛信息，解答选手疑问。参赛选手也通过该群交流学习心得，借鉴备赛经验，相互鼓励加油。

　　省人民医院积极发动全院干部职工参加"首届岗位创新技能大赛"：一是抓好思想发动。专门召开党总支书记、部门工会主席等各级会议，充分利用办公自动化系统、公告栏、短信等宣传媒介，发动各级党、团、工会组织全部参与进来，确保宣传发动不留死角。二是抓好统筹结合。该院将创新技能大赛与职工职业继续教育相结合，积极与相关部门沟通，对参加网上预赛且成绩合格的干部职工给予继续教育II类学分1.0分，有效激发了干部职工参与的积极性。三是抓好重点培训。通过摸底调研，充分了解掌握干部职工对电子政（商）务有浓厚兴趣的情况，及时组织专门培训，重点强化，做到既抓全面，更抓重点。

　　广东电网公司为全面提升"首届机关英语技能大赛"选手水平，制定详细的培训计划：一是开展初选。该公司24个单位通过两轮选拔，共有10名选手取得集训资格。二是封闭集训。定于4月22日至5月5日期间，在该公司南海培训基地开展为期15天的封闭式集训，实行强化训练。三是合作培训。与广东省电力培训中心合作，邀请高等院校和社会上的英语专家集中授课，扩展培训项目范围，强化提升英语水平。四是编发教材。委托英语培训专业机构编写实战教材、传授演讲技巧，进一步积累实战经验，提升答题技巧，有效增强培训实用性。五是选拔考核。狠抓10名集训选手的考核选拔和纪律监管工作，以"每天一考"形式，将于5月5日前最终选出4名选手参加赛前强化训练。六是科学推进。该公司承担集训任务的各部门合理安排集训进度和集训项目，确保集训期间场地、设施、时间、人员等各项保障全部到位，有效保障了竞赛进度。

   编辑：马菁璟